为优化事业单位人才队伍结构，推进人才强县策略工作的推行，依据《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发《重庆事业单位考核招聘员工方法》等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合我县实质，经市人力社保局核准，现面向高校公开招聘教育事业单位员工。
1、招聘原则
坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备的规范，采取赴国内高校公开招聘的方法选拔出色人才。
2、招聘职位及职数
本次公开招聘职员30名，具体详见《彭水自治县2019年首季赴高校公开招聘教育事业单位员工职位及条件大全》。
3、招聘范围及对象
招聘范围
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具备好的品行品德和思想政治、职业道德素质;
3.根据体检标准体检合格，身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件;
4.符合职位招聘的条件;
5.本次招聘职位年龄均需要在30周岁及以下。
8.符合事业单位公开招聘员工回避规范的有关规定。
以下职员不是招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;试用期内的机关事业单位职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;彭水县机关事业单位的正式在编职员;现役军人;在读的非2019年全日制普通高校应届毕业生;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
4、招聘程序及方法
报名及资格审察
1.报名日期：2019年3月8日上午8：30至10：00。
2.报名地址：西南大学就业指导服务中心。
3.报名方法及资格审察。采取考生现场报名，不同意委托等其他方法报名。报名者需本人到场提交《彭水自治县公开招聘教育事业单位员工报名表》，本人身份证、《2019年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》、《2019年全日制普通高校应届毕业生就业协议书》、毕业证和学位证书、赞同考试报名证明、相应获奖材料原件和复印件各1份。
4.专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核.准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经培养高校、教育行政主管部门认定，或经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个部分，考生报名后依据现场安排当天考试考核。
1.专业技能测试
考试报名职员通过报名条件审察合格后到指定地址参加专业技能测试。专业测试以上课的方法进行，职教中心专业教师职位采取现场实作的方法进行，内容为考试报名职位有关内容，分值100分，专业技能测试成绩当场公布，考官对考生成绩评定在60分以下的、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案，考生成绩低于60分者不能确定为拟招聘人选
2.面试
面试采取结构化面试方法，分值100分。面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工方法》实行。面试成绩当场公布，并由考生签字确认，考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案。
3.总成绩计算。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩60%+面试成绩40%
签订就业协议
依据招聘职位数，从考生考试考核总成绩在70分及以上的人选中按从高到低的顺序选择学校职位,确定签订就业协议职员，并现场签订协议。好似一职位签订就业协议人选总成绩分数相同时，则依次按专业技能测试成绩、面试成绩的顺序，实行高者优先选择,诺均相同则加试面试。若考生不根据规定时间到指定地址选择学校职位，按自动舍弃资格处置,其缺额予以递补。
体检
依据拟聘职位职数按考核总成绩由到低分等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列时，则加试专业技能测试，加试成绩高者进入体检。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定，在指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格或经确认自动舍弃资格出现的缺额，不再递补。
体检时间2019年7月中旬，体检职员不按规定的时间、地址参加体检的，视为自动舍弃体检资格。
考察
体检合格职员由县人力社保局与招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力与有不需要要实行回避等状况进行考察，并对面试职员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动舍弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。
各位考生须于2019年8月1近日获得毕业证、学位证和教师资格证，不然不符合招聘资格条件，不予公示和聘用。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动舍弃出现的缺额，不再进行递补。
公示
考察工作结束后，确定拟聘用职员名单，在重庆人力资源和社会保障网、彭水自治县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。
聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，经县人力社保局审批赞同聘用后，按有关规定办理聘用手续。聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和渝人发〔2006〕68号与重庆事业单位职位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位员工的薪资福利待遇。
聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，取消聘用。
本次招聘的职员须在我县至少服务5年，最低服务期限内不能流动到县外其他事业单位。未满最低服务期的，与我县事业单位解除人事关系，并按每年8000元标准承担相应违约补偿责任，且3年内不能考试报名我县机关、事业单位公招员工。
聘用职员于2019年8月1日至8月2日持报到证、毕业证、学位证、教师资格证、身份证原件和复印件各一份到彭水中学报到。
5、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由彭水自治县人力社保局、县教育委员会负责讲解。
彭水自治县人力社保局咨询电话：
彭水自治县教育委员会咨询电话：
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：
原标题：彭水自治县2019年首季赴高校公开招聘教育事业单位员工简章
1.2019年首季彭水自治县赴高校公开招聘教育事业单位员工职位及条件大全s.xls
2.2019年首季彭水自治县公开招聘教育事业单位员工职位及条件一览明细表.xls
3.彭水自治县公开招聘教育事业单位员工报名表.doc
4.教育部直属高校、双一流建设高校、一流学科建设高校、本科一批次师范院校名单.xls
5.教育部颁布普通高校本科专业目录.doc
6.重庆考试录用公务员专业参考目录.doc
来源：-2/
